加密货币专家招聘人员表示，尽管更广泛的科技行业裁员无数，但他们并未目睹与加密货币相关的工作机会出现下滑。

尽管大型科技公司纷纷裁员和冻结招聘，但加密货币就业市场几乎没有放缓的迹象。

最近几周，几家大型科技公司宣布裁员，理由是传统市场低迷，对大流行期间蓬勃发展的产品的需求缩小。最近宣布的裁员包括 Twitter、Uber、亚马逊和 Robinhood。

周二，在收入增长放缓的情况下，电影流媒体服务 Netflix 解雇了 150 名主要在美国工作的员工。本月早些时候，Facebook 母公司 Meta 在未能达到收入目标后，冻结了大部分中高层职位的招聘。

Netflix 员工在 LinkedIn 上的帖子

加密行业也并非完全幸免。周二，Coinbase宣布放缓招聘步伐，此前该公司第一季度亏损4.3亿美元。Coinbase首席运营官Emelie Choi在一份内部备忘录中告诉员工，由于市场条件要求公司“放缓招聘，并根据我们最优先的业务目标重新评估我们的员工需求”，在2022年将员工人数增加两倍的计划被搁置。

那么，我们是否正处于加密行业招聘大幅放缓的开端？ Cointelegraph 采访的加密货币招聘人员不这么认为。

“我们没有看到加密货币招聘放缓。我们一如既往地忙碌，”Crypto Recruit 创始人 Neil Dundon 说。

Dundon 的公司专门在区块链和加密货币领域进行招聘。

    “我们的团队遍布全球，遍布美国、亚洲/太平洋和欧洲地区，整个地区的需求同样高。”

Proof of Search创始人凯文·吉布森(Kevin Gibson)告诉Cointelegraph，到目前为止，科技行业的裁员对他的加密行业客户几乎没有影响。

Gibson说:“我只听说有两家公司裁员。“这可能在下个月有所改变，但任何懈怠都将立即被资金充足的优质项目所弥补。作为一名求职者，你不会注意到任何不同……如果你丢了工作，你也会很快收到很多工作邀请。”

风险投资的跑道

Gibson 表示，大多数加密项目仍处于启动和生命周期的早期阶段，并且仍在依靠去年获得的风险投资 (VC) 资金运营。

    “绝大多数优质项目都是去年资助的，因此[他们将]继续构建和雇用。人才与角色之间存在如此不平衡，以至于任何从预先资助的项目中撤出的行为都不会被注意到。”

CB Insights 的《 State of Blockchain Q1 22》报告指出，区块链和加密货币初创企业的融资季度创历史新高，风险投资在三个月内创下历史新高，筹集了 92 亿美元，超过了2021年第四季度的4亿美元。这是连续第七个季度创纪录的区块链融资。

Dundon 表示，他看到更多传统科技公司和员工涉足加密领域，进一步丰富了加密就业市场。

    “至少，大多数具有前瞻性思维的科技公司都在分配一些预算来 [...] 研究他们如何将区块链集成到现有模型中 [...] 不仅越来越多的公司涉足这一领域，而且随着传统技术规模的缩小，候选人也蜂拥而至。 ”

Linkedin 今年 1 月发布的一项研究发现，从 2020 年到 2021 年，美国与加密货币相关的工作岗位激增了 395%，而同期科技行业的增幅仅为 98%。最常见的职位要求包括区块链开发人员和工程师。

根据 Glassdoor 的数据，区块链开发人员的平均年薪为 109,766 美元。区块链工程师的平均年薪略低，为 105,180 美元。

当被问及当前的加密熊市是否会转化为更多的加密公司裁员时，Dundon表示，他预计不会出现2018年那样的情况。

“过去，当比特币价格暴跌时，加密货币招聘往往会放缓。它几乎与它的价格直接相关，”Dundon 解释道。

    “这一次有所不同，因为加密公司现在以更负责任的方式管理他们的金库 [...] 这一切都意味着一个更稳定的就业市场。”

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